В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Законодательное закрепление такого термина необходимо для определения категории лиц — предпенсионеров, которым в связи с повышением пенсионного возраста будут предусмотрены дополнительные льготы. Новые льготы и социальные гарантии были предложены Президентом РФ в отношении граждан, попадающих под повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года, с целью обеспечения им дополнительных гарантий и оказания мер дополнительной социальной поддержки.
12 февраля в рамках реализации Специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года, утвержденной Правительством РФ, в помещении Управления социальной защиты населения администрации Ермаковского района состоялась встреча сотрудников-предпенсионеров районных учреждений социальной сферы с представителем Центра занятости населения – начальником отдела трудоустройства Новодворцевой Н.В.
Наталья Васильевна рассказала участникам встречи о том, что реализация данной Программы проходит в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан «Старшее поколение» Национального проекта «Демография», и что в 2019 году Центром занятости особое внимание будет уделено занятым и ищущим работу гражданам предпенсионного возраста. Основной целью Специальной программы будет оказание содействия данной категории граждан путем организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования для приобретения новых или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда. Для предпенсионеров предусмотрена возможность бесплатного прохождения профессиональной подготовки. Также при реализации Программы предполагается широко использовать обучение с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, дистанционные образовательные технологии, вариативность сроков освоения образовательных программ, обучение в электронном виде и многое другое. Немаловажное значение имеет то, что Программа устанавливает обязательства работодателей, по заявкам которых будет осуществляться профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста, в целях сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан. Более того, для работодателей это эффективный инструмент подготовки квалифицированных кадров.
Встреча оказалась своевременной и достаточно информативной. Предложение о продолжении взаимодействия руководителей учреждений с Центром занятости по данному вопросу принято с одобрением. Предполагается работа по рассмотрению заявлений сотрудников предпенсионного возраста о направлении их на профессиональное обучение (переподготовку) для формирования качественного кадрового состава учреждений.
